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Unternehmen investieren jedes Jahr erhebliche Ressourcen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Dennoch zeigt sich in der Praxis häufig dasselbe Problem: Inhalte werden verstanden, aber nicht angewendet. Das Wissen bleibt im Kurs – statt im Arbeitsalltag wirksam zu werden. Genau hier setzt KI-ge

Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen kosten HR-Teams oft mehr Zeit als nötig. Eine aktuelle Umfrage zeigt, wo die größten Herausforderungen liegen und wie moderne Dokumentengenerierung Prozesse beschleunigen, Fehler reduzieren und mehr Sicherheit schaffen kann. Arbeitsverträge z

Die Payroll steht an einem Wendepunkt: steigende Compliance-Anforderungen, wachsender Digitalisierungs- und Kostendruck sowie Effizienzerwartungen. Laut einer Befragung der IW Consult im Auftrag von SPS Germany zählen diese Faktoren zu den zentralen Treibern der kommenden Jahre. Die Studie zeigt, wa

Es ist ein bekanntes, aber schmerzhaftes Szenario in vielen Personalabteilungen: Der ideale Kandidat ist gefunden, der Lebenslauf passt perfekt, doch bis alle internen Abstimmungen abgeschlossen sind, hat das Talent bereits bei der Konkurrenz unterschrieben. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt ist gna

Ab 2027 endet für viele Arbeitgeber die Übergangsphase bei der elektronischen Führung bestimmter Entgeltunterlagen. Wichtig ist die genaue Einordnung: Die Pflicht besteht im Grundsatz bereits seit dem 1. Januar 2022 für die in § 8 Abs. 2 BVV genannten Unterlagen. Arbeitgeber konnten sich jedoch auf

Das HR-Tool FIS/hrd KMV unterstützt das Land Rheinland-Pfalz bei der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben des KONSENS-Mitteilungsverfahren Grafenrheinfeld, 07.01.2026 – Das IPEMA ® -Service-Center (ISC) des Landes Rheinland-Pfalz hat im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung eine Lösung zur Digitali

Sie schalten Stellenanzeigen, die Klickzahlen stimmen – aber im Bewerbermanagementsystem landet kaum etwas. Bevor Sie das nächste Budget in neue Kanäle stecken: Das Problem liegt in den meisten Fällen nicht beim Job, nicht bei der Zielgruppe und nicht bei der Anzeige. Es liegt dazwischen. Das stille

Viele Unternehmen beschäftigen sich aktuell mit der Einführung einer Digitalen Personalakte. Doch die größten Herausforderungen liegen häufig nicht in der Technik. Diese fünf Fehler treten besonders oft auf – und lassen sich vermeiden. Digitale Personalakte einführen: 5 Fehler, die Unternehmen verme

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist in Kraft Seit dem 7. Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Sie ist eine der bedeutendsten Veränderungen im Arbeitsrecht der letzten Jahrzehnte. Für HR- und Finance-Teams in Deutschland bedeutet das neue Pflichten, neue Risiken und konkreten Handl

Die EU plant die größte Reform der A1-Bescheinigung seit Jahren. Was sich ändert, für wen die Pflicht wegfällt und warum der Kontrollaufwand trotzdem steigt – ein Überblick. Zum Hintergrund der Reform Seit Monaten kursieren Berichte, die A1-Bescheinigung werde für Geschäftsreisen abgeschafft. Die Re

Entgelttransparenz wird oft als rechtliche Verpflichtung eingeordnet. In der Umsetzung zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Der Engpass liegt selten im Gesetz, sondern in der eigenen Organisation. Erst wenn konkrete Anfragen entstehen, wird sichtbar, ob Vergütung tatsächlich nachvollziehbar ist. Mit

Excel-Listen, isolierte Tools und „leere“ Lernplattformen bremsen Weiterbildung in vielen Unternehmen noch immer aus. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Personalentwicklung, Kompetenzaufbau und Lernorganisation kontinuierlich. Mitarbeitende sollen flexibel lernen können, Unternehmen benötigen