Christl Lang | Grow 4 it – Entdecke dein Potential!

Danke für deine Buchung Du hast dir deinen Platz in Frau on Course gesichert. Die Gruppe arbeitet live, klar und interaktiv. Maximal 8 Teilnehmerinnen. Das passiert jetzt • Deine Buchungsbestätigung von CopeCart trifft in wenigen Minuten ein. • Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine persönliche W

Für viele Menschen sind Mitarbeitergespräche vor allem eins:eine lästige Routine.Einmal pro Jahr Feedback. Notizen. Checklisten. Fertig. Aber: So verschenken wir unglaubliches Potenzial. Was wäre, wenn diese Gespräche echte Entwicklungsräume wären? In dieser Übung gehen wir zurück zur Essenz:Was bra

Du hetzt von Termin zu Termin, dein Kopf rattert, und obwohl du viel tust, wird deine Sicht mit jeder Stunde enger? Dann fehlt dir vielleicht: ein mentaler Puffer. Denn was vielen fehlt, ist nicht Motivation oder Organisation – sondern gelenkte Leere: bewusst eingeplante Denkpausen, in denen dein Ge

Wir alle fangen gerne Dinge an: Projekte, Gespräche, Kooperationen, Rollen, Ideen.Aber: Wie viele davon beenden wir bewusst? Viel zu oft schleppen wir Aufgaben mit, die längst keine Bedeutung mehr haben.Wir sagen weiter zu. Wir investieren weiter. Wir bleiben im Loop – aus Pflichtgefühl, aus Unsiche

Befördert. Neuer Titel. Und trotzdem bleiben alle alten Aufgaben bei dir. Eine Teilnehmerin erzählte mir neulich ihre Laufbahn. Erst Sekretärin. Dann Assistenz der Geschäftsführung. Dann rechte Hand des Finanzvorstands. Klingt nach drei Karriereschritten. In der Realität war es ein Paket. Die Termin

„Ich sollte …“„Ich muss …“„Ich darf das nicht tun …“ Wir alle kennen diese inneren Sätze.Sie sind höflich, angepasst, leistungsbereit – und oft der Anfang vom inneren Druck, der uns durchs Leben treibt. Dabei hat niemand laut geschrien. Niemand etwas befohlen.Und doch verhalten wir uns, als gäbe es

Gleicher Inhalt. Strengere Bewertung. Viele Frauen liefern fachlich sauber ab. Kommentiert wird trotzdem ihr Ton. Das ist kein Einzelfall, sondern beschriebenes Verhalten in Unternehmen. Du sagst im Meeting klar, was gemacht werden muss. Danach kommt: Das klang ziemlich hart. Du präsentierst deine Z

Zwischen zwei Aufgaben verloren? Kennst du das?Du kommst gerade aus einem anspruchsvollen Meeting, noch voller Gedanken, Fragen und Mini-Frust – und ehe du durchatmen kannst, sitzt du schon wieder vor deinem Bildschirm.Neue Aufgabe. Neues Thema. Neue Erwartung. Und dein Kopf?Der hängt noch in der al

Selbsttest – Wie steht’s um deine Wirkung? Mach den Test – 12 Fragen, 5 Minuten, klare Rückmeldung.Finde heraus, ob du gerade Verantwortung übernimmst – oder Erwartungen erfüllst. Selbsttest: Verantwortung vs. Erwartung 12 Multiple-Choice-Fragen zu Führung, Entscheidung, Abgrenzung und der Wirkung d

Wenn sich deine To-do-Liste endlos füllt, du aber abends trotzdem das Gefühl hast, nichts Sinnvolles getan zu haben, dann ist es Zeit für einen Perspektivwechsel. Denn nicht jede Aufgabe verdient deine Zeit – auch wenn sie dringend, erwartet oder „normal“ erscheint. Was wirklich zählt, ist Wirkung.

Klar führen zwischen „zu nett“ und „zu bossy“ Du willst dich nicht verbiegen. Und du willst nicht übergangen werden. Worum es hier geht Nicht um reines Zeitmanagement. Es geht um Wirkung, Präsenz und Verantwortung für den eigenen Ton. Klarheit statt Dominanz. Haltung statt Härte. Für wen Für Frauen

Dein Arbeitstag ist durchgetaktet. Aber dein Gehirn?Das denkt nicht in 30-Minuten-Slots. Es folgt seinem eigenen Rhythmus – mal hochkonzentriert, mal kreativ, mal erschöpft. Wenn du diesen Rhythmus ignorierst, kostet dich das Energie, Klarheit und Effizienz. Die Lösung: Arbeiten im Einklang mit dein